メッセージ。 - diary

若い人はやっぱり、ワークライフバランスというか、仕事とプライベートのバランスで悩んでるんだよなぁ。どうして上の人が気付いて、声をかけてあげられないんだろう(一般論として)。

やっぱり、いいアイデアを思いついたらすぐ実装したいんだよなぁ。すぐ手を付けないと、情熱が乾いてしまうというか、当初のアイデアがつまらなく感じてしまって、完成にいたらなくなってしまう。理想的には、思いついたらその日のうちに実装して公開してしまう。そしてフィードバックを得る。そういうサイクルのほうが、人間のやる気や関心を持続させやすい気がする。

抽象度は、ただ単純に高ければ高いほどいいってわけじゃない。解くべき問題に比べて、ツールの抽象度の高すぎる場合、問題を扱いづらくなる。

「事実。転職サイト経由で転職した人のリクナビNEXT利用率、76％」の広告、アホかと思う。犯罪者の7割がパンを食べている」ってのと同じ。ただの詭弁だ。

日本社会の流動性を高めたほうがいいというとき、雇用の流動化ももちろん指しているわけだけども、この論点は議論が紛糾しがちだ。ということで、ここではこの論点はおいといて、もう1つの案として、市場の流動性を高めたらどうかなぁ。つまり、株式市場における、とくに若くてなるべく新しい技術をもった企業への投資を優遇するの。まぁ、新しい技術をもってるかどうかは判定が難しいけど。でも、若い企業を優遇するだけでも、企業が生まれ変わる。代替わりする。もしこれがうまくworkするならば、そういうふうに社会を新陳代謝させることが、社会を健康に保つために必要なんじゃないかなぁ。

日本の経済停滞について。大きな原因はやはり人口減少だと思うけど、イノベーションのジレンマと同じで過去の成功体験にとらわれたまま、同じことを続けようとしてしまっている面も大きいんじゃないかと思っている。経済のグローバル化という大きな変化に対応するためには、社会がある程度流動的でなければならないが、日本社会はこれまで逆を行っている。